会社の魅力を
もっと知れる、
入社したくなる場をつくる。

スカウトをはじめとするダイレクトリクルーティングが普及したことで、
「まだ転職を検討していない転職潜在層 」へ採用ターゲットが広がりました。
採用マーケティングによる発信を通して、貴社のファンになり、すでに会社に
理解・共感をしている状態の社員が入社すれば、高いモチベーション、高い向上心を
持って仕事に取り組んでくれるのではと期待できます。
また、蓄積したデータや発信したコンテンツは会社における資産になります。