採用に力を入れたいと思いつつも、人手不足などによって工数がかけられず、思うように採用活動を行えない企業が多いのが実情です。
採用代行（RPO）では、採用業務の一部を代行することで、採用担当者がコア業務に専念できるよう支援します。

また、工数削減だけでなく、徹底した数値分析と振り返りにより、採用までの各フェーズにおけるコンバージョン改善も可能です。
「単純にマンパワーが足りない」「各種採用管理ツールがうまく使いこなせていない」「母集団形成などの歩留まりを改善したい」といった課題を解決します。